哲庫員工：系統(tǒng)廠商不靠譜

最近和哲庫的一個朋友聊天。

目前他已經有幾個offer。不過都算不上特別滿意，還在猶豫如何選擇。

聊到初創(chuàng)公司，他覺得都有生存危機。畢竟，創(chuàng)業(yè)是九死一生，不太想冒險了。雖然有一些給得挺高，但是誰知道薪水能拿幾年呢？

然后，他說了一句，系統(tǒng)廠商也不靠譜。

系統(tǒng)廠商，包括小米，oppo這樣的公司，還有像蔚來等一些車廠。正常來說，這些公司實力雄厚，相對穩(wěn)定的多。

不過哲庫的經歷提醒了他，背靠大樹好乘涼的想法還是太簡單了。

雖然這些大公司不像初創(chuàng)企業(yè)那樣有生存危機，但是芯片對于他們來說，只是屬于錦上添花。當利潤下降的時候，很有可能就會把一些非必要的部門砍掉，以便節(jié)省開支。很不幸的是，芯片可能就屬于他們的非必要部門。

可能有人不服氣，芯片應該屬于核心部門，怎么能算是可有可無的呢？其實核心部門，對于一個企業(yè)來說，就是直接創(chuàng)造利潤的部門。

比如手機廠商的系統(tǒng)研發(fā)就是核心。而芯片，需要有很長其的投入才能看到效果。芯片部門的重要性隨著越來越多對公司非常重要的芯片的開發(fā)，可能會逐步提高，甚至最后成為核心部門。但是這是需要很長時間的沉淀。而在此之前，都是投入期，很多公司未必能等這么長的時間。

另外，在系統(tǒng)廠商的芯片規(guī)格，是根據應用的需求來進行定制和優(yōu)化。并非直接面對市場。市場需求先經過系統(tǒng)研發(fā)部門分解。然后系統(tǒng)研發(fā)部門在對芯片部門提出需求。因為，芯片部門屬于從屬地位。

芯片自研的好處是，技術可以不斷的得到沉淀。隨著核心技術越來越多，整個公司會越來越依賴這些核心技術，芯片部門會慢慢從可有可無的部門成長為核心部門，甚至可以自立門戶，比如華為海思。

在此之前，我們只能祈禱公司不要遇到財務困難，不要發(fā)生哲庫這樣的事件。

與之類似，互聯網公司某種程度上也是類似的情況?；ヂ摼W公司的核心在于流量。目前國內外互聯網公司都紛紛自研芯片，主要需求在于人工智能上的需求，而芯片屬于底層，為AI提供算力支持。為什么不外購GPU？目前看來，這樣太貴，而且可能還買不到。

比如英偉達的A100， 已經炒成了天價。因為只有有限的存量，所以有錢還不一定能買到。

在這樣的情況下，自研AI芯片，確實有其價值。但是假如英偉達的GPU降價以及足量供應呢？很有這個可能，因為芯片研發(fā)成本收回之后，老款芯片是完全可以降價銷售。而且臺積電的產能也很充足。

還有一種可能，那就是互聯網的營收不達預期。這個是很有可能的。最近阿里巴巴也傳出裁員的消息，甚至杭州房價都受到了一定的影響。

說這這么半天，初創(chuàng)公司不靠譜，系統(tǒng)廠商不靠譜，互聯網公司也有問題，那么什么公司比較合適呢？

我覺得是傳統(tǒng)的芯片公司?？吭谑袌錾腺u芯片，在細分市場有自己的一席之地，而且其產品和研發(fā)能力也經過了時間的檢驗。

這和互聯網公司的打法有所不同?；ヂ摼W公司，會重金投入某個方向，快速擴大規(guī)模，快速獲取回報。如果不達預期，就迅速砍掉不需要的部門，轉向另外的方向。這樣雖然投入高，但是由于時間短，快速試錯，反而總體來看成本不高。

其實OPPO做芯片的這種方式有點像互聯網公司的打法。砸巨資試錯，不成就迅速止損。

這類公司通常可以拿出很高的工資。但是要長期維持如此高的成本，是需要在市場上獲得非常高的利潤，這其實很難?？纯礊槭裁磦鹘y(tǒng)芯片公司面對高薪挖角，也無力迎戰(zhàn)。因為真沒這個實力。如果薪資提高，以其利潤來說，早晚也要拖垮。

這就讓我們面臨一個艱難的選擇，高薪，就無法持久。要持久，可能就沒辦法高薪。

翟東升教授說，我們大多數人屬于三季生物，由于40年的經濟高速發(fā)展，我們都只能算經歷了春夏秋，還沒有經歷冬天。

西方國家由于經歷過多次的經濟危機等極端情況，心理建設比我們可能還要高些。

我們最近看到的科技公司裁員不斷，企業(yè)利潤下滑，只能算是秋天，有了陣陣寒意而已。問題來了，你會愿意為從沒見過的冬天做準備嗎？

在目前的行情下，如果有選擇，企業(yè)本身的穩(wěn)定可能比短期的高薪更重要性。你說呢？