芯耀
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內(nèi)容精要：網(wǎng)傳消息，在華為禁令生效的敏感時期，為了應(yīng)對友商的瘋狂挖角，華為終端開始密集和員工簽署競業(yè)協(xié)議，離職時給予一定補償，在離職一年內(nèi)，不能加入競爭對手公司。隨著半導(dǎo)體行業(yè)關(guān)注度的提升，資本市場對半導(dǎo)體行業(yè)的熱情終于傳導(dǎo)到了產(chǎn)業(yè)界，引起了行業(yè)對人才的重視。希望這只是一個開始，畢竟，在我們科技行業(yè)浪費掉的那幾十年里，這個行業(yè)的從業(yè)人員并沒有得到應(yīng)有的尊嚴。代表最高科技含量的中芯國際，平均 1W 元的月薪，真的對不起這個行業(yè)，更對不起北上廣高高在上的房價。瘋狂挖角只是個開始，人才“內(nèi)循環(huán)”只能解一時之需，真正需要的，是培育更多的專業(yè)人才，引導(dǎo)更多人才投入到這個行業(yè)。
9 月 15 日，是美國對華為禁令正式生效的日子，使用美方技術(shù)的企業(yè)未經(jīng)允許不得向華為供貨或提供服務(wù)。
今天是 915，也是華為的 918，更是華為最嚴峻時刻開始。
斷供斷貨，自力更生困難重重，華為何去何從？將是一個難以抉擇的問題。
如果美國的打壓算得上是“外患”，那么行業(yè)內(nèi)友商的挖角，就可以稱得上“內(nèi)憂”了。
近日網(wǎng)上流傳的信息，"最近 OPPO 來海思挖人，面試都不用，直接乘以一個年包系數(shù)就入職……還在西安開分中心，狂挖！"
雖然華為高層也曾頻頻表態(tài)，不管美國如何打壓，將繼續(xù)保持對海思的投資和支持，海思一定會堅持下去。即便如此，還是難以穩(wěn)定軍心，再怎么宏偉的許諾，也扛不住友商的瘋狂誘惑啊。
畢竟，經(jīng)過海思歷練的團隊，是一只來之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之即勝的狼性戰(zhàn)隊，老板們都喜歡。
半導(dǎo)體行業(yè)獵頭也異?；钴S，按照客戶的需求或者指示，華為員工成了重點定向目標，動輒開出“double(雙倍)”的薪水。
在半導(dǎo)體行業(yè)里做小伏低、熬了多年的工程師們，斷然是經(jīng)不住這樣的誘惑的，軍心不穩(wěn)是肯定的。
今天又有消息傳出，華為終端開始密集和員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議，離職時給予一定補償，在離職一年內(nèi)，不能加入競爭對手公司。
看來人才流失問題把華為逼到了懸崖邊。
自從海思面臨美國制裁初期，就一直流傳著一種說法，頂不住壓力的海思，有可能會“開枝散葉”，如同星星之火，燎原整個中國半導(dǎo)體設(shè)計產(chǎn)業(yè)。
這里面有幸災(zāi)樂禍的成分，也有不得已而為之的悲憤。
不過說實話，半導(dǎo)體行業(yè)，薪水普遍過低是一個行業(yè)共識。在國內(nèi)龍頭晶圓代工廠中芯國際，平均 1W 元的月薪，真的對不起科技含量這么高的行業(yè)，更對不起北上廣高高在上的房價。
因此有人戲稱，都是搞沙子的，還不如去搞搞房地產(chǎn)的混凝土沙子。
人才是流動的，更是利益導(dǎo)向的，不能奢求科技從業(yè)者都像建國初期搞兩彈一星的科學(xué)家們一樣，只有大我沒有小我，拋卻個人利益。
我大學(xué)時代的 EE 專業(yè)，每年有近百人的畢業(yè)生，15 年之后，如今還在這個行業(yè)堅守的，一個巴掌能數(shù)的過來。
為什么會這樣？在我們科技行業(yè)浪費掉的那幾十年里，這個行業(yè)的從業(yè)人員并沒有得到應(yīng)有的尊嚴。
不過還好，資本市場對半導(dǎo)體行業(yè)的熱情終于傳導(dǎo)到了產(chǎn)業(yè)界，引發(fā)了產(chǎn)業(yè)對產(chǎn)品、技術(shù)的重視，也引起了行業(yè)對人才的重視。
這一點從瘋狂的人才挖角就能看得出來，獲得人才，最有效的途徑就是從友商挖來有經(jīng)驗的團隊。薪資 Open，顯示出了誠意滿滿。
希望這只是一個開始，人才“內(nèi)循環(huán)”只能解一時之需，真正需要的，是培育更多的專業(yè)人才，引導(dǎo)更多人才投入到這個行業(yè)。
畢竟，這是一個涵蓋 50 多門學(xué)科、2000-5000 道工序的復(fù)雜行業(yè)，要給予這個行業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)有的尊嚴。
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