芯耀
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21世紀(jì)初最貴的人才！
芯片人才的競爭正在加劇！
4月30日，據(jù)日經(jīng)亞洲評論報(bào)道，中國臺灣"勞工部"已經(jīng)發(fā)布通知，禁止招聘平臺和獵頭公司幫助或代表任何公司雇傭個(gè)人在中國大陸工作，違反者將受到政府部門的罰款，"如果招聘涉及半導(dǎo)體和集成電路，則罰款將更高。"
報(bào)道稱，中國臺灣“勞動部”日前發(fā)函給人力資源公司聲稱，近年受美中科技戰(zhàn)影響，大陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)積極挖角及滲透，建立自主供應(yīng)鏈，中國臺灣半導(dǎo)體研發(fā)人才成鎖定目標(biāo)。
近年來，中國臺灣芯片人才流失問題嚴(yán)峻。3月31日，中國臺灣“法務(wù)部”官員提到，3年時(shí)間大陸已挖走200多中國臺灣芯片人才。中國臺灣“法務(wù)部”訂定“防制大陸挖角臺高科技人才專案計(jì)劃”，由調(diào)查局成立專組全力偵辦，至今已偵辦移送違反營業(yè)秘密法案件共142案。中國臺灣“經(jīng)濟(jì)部長”則提到，將加強(qiáng)臺元科技園區(qū)實(shí)地清查，也會跨部會執(zhí)行聯(lián)合訪視，杜絕“違法”行為，近期已移送20多家公司。
在全球缺芯的大背景下，此次中國臺灣對芯片人才流失問題再下政策重力治理。
芯謀研究認(rèn)為缺芯是表現(xiàn)，缺人才是根本。對于此事需要注意以下幾點(diǎn)：
1.此消息是中國臺灣“勞工部”禁止第三方公司挖角中國臺灣芯片人才，并不是禁止中國臺灣芯片人才到大陸工作。大家要認(rèn)清事實(shí)，不要偏離事實(shí)，被煽動情緒。
2.從此消息可以看出，全球芯片人才競爭的激烈已上升到政策層面。中國大陸在以政策推動芯片人才的培育和吸引，中國臺灣則在以政策禁令來阻止芯片人才流失。
3.中國大陸是全球芯片最大的應(yīng)用市場，大陸芯片產(chǎn)業(yè)的崛起發(fā)展大勢所趨。大陸對中國臺灣人才的重視以及給予的待遇都無可比擬。在大陸，中國臺灣工程師們不僅獲得更高的薪水，并獲得事業(yè)成就感。從某種程度上說，中國臺灣芯片人才流入到大陸，是市場、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然，禁令僅能在一定程度上延緩進(jìn)程，并不能阻礙趨勢。
4.近年來，國內(nèi)也引進(jìn)不少中國臺灣人才和團(tuán)隊(duì)，有些項(xiàng)目取得了不錯(cuò)的進(jìn)展，但也有些項(xiàng)目沒有火花和聲響。大陸在引進(jìn)外來人才時(shí)，也應(yīng)謹(jǐn)慎選擇。在領(lǐng)軍人物的選擇上，更不能盲目一邊倒，要讓能者上任，而不是“外來的和尚必會念經(jīng)”。
5.芯謀研究此前曾發(fā)文討論過我國芯片人才存在的兩大結(jié)構(gòu)性問題。（產(chǎn)業(yè)聚會成“老”友聚會？芯片人才短缺背后）芯謀再次呼吁，加強(qiáng)對芯片人才問題的重視力度。除人才數(shù)量缺口外，更要注意人才分散和缺乏領(lǐng)軍人物兩大突出的結(jié)構(gòu)性問題。
6.芯謀研究政府服務(wù)部研究副總監(jiān)謝瑞峰認(rèn)為，集成電路行業(yè)歸根到底是人才的競爭。人才流失對產(chǎn)業(yè)的影響是致命的，會引發(fā)產(chǎn)業(yè)實(shí)力的遷移。這幾年大陸廠商的薪資待遇提升后，對周邊地區(qū)的影響很大，但人往高處走。一個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才的問題不是簡單的培養(yǎng)問題，而要有完善的系統(tǒng)，包括培育主體（高校、科研院所）、載體（企業(yè)、機(jī)構(gòu)）、配套的機(jī)制（激勵(lì)機(jī)制、保障機(jī)制）等。
中國從來不缺聰明的理科生，缺的是如何讓最聰明的理工科學(xué)生投入到這個(gè)行業(yè)來的機(jī)制。所以中國任何行業(yè)的人才短缺都是短期的，只要有影響力的龍頭企業(yè)，有完善的激勵(lì)機(jī)制，必將出現(xiàn)卓越的工程師和創(chuàng)新者。
