芯耀
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恰逢金三銀四招聘季，芯片人才短缺問題再引社會關注。
反應在薪酬上，根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，芯片工程師崗位在春節(jié)后四周連續(xù)位列高薪職業(yè)榜首，且平均招聘薪酬在節(jié)后第四周達到28422元/月。
因此芯師爺邀請了KT人才公司資深芯片獵頭——具有十四年上市芯企HR以及八年芯片獵頭經驗的Grace來分享她近期對半導體人才市場的觀察與思考，在訪談中，她也給芯片從業(yè)者帶來了中肯的職場成長建議。
01、對芯片人才市場的觀察，不止中國，全球都缺芯片人才
我目前接觸到比較多的是芯片設計人才。受到大環(huán)境的沖擊，芯片行業(yè)從2021年開始爆熱。
“芯片從業(yè)者跳槽后薪資翻倍，年收入百萬”這種情況也會比往年密集，但2022年是轉折之年，現(xiàn)在市場的熱度已經回落到一個比較持平、穩(wěn)定的狀態(tài)。
這并不是說供需缺口得到緩解，現(xiàn)在不管哪個芯片崗位仍舊缺人，只是芯片企業(yè)經過一輪人員擴招后，2023年在用人方面會更追求性價比。
芯片人才有多缺呢？舉個例子，芯企某些高級別的職位，獵頭公司在國內甚至亞洲地區(qū)都不一定能找到幾個合適的人選。
再比如說，現(xiàn)在國際芯片巨頭裁員，那些被裁掉的員工，一轉頭又可以拿到七八家企業(yè)的offer，如果稍微積極一點投簡歷，到手的offer會更多。
事實上，這個緊缺的情況并不是近幾年才出現(xiàn)的，最早可以追溯到2006年左右。2006年前后，港澳臺的資本開始進場、國外芯片巨頭也陸續(xù)在中國布局研發(fā)中心。
國內一些自主創(chuàng)立的芯片企業(yè)也走向大規(guī)模發(fā)展了，隨著國內芯片產業(yè)的起步，人才需求的缺口就顯露出來了。
但是當時芯片人才的關注度沒有近幾年那么高，大家的焦點多集中在互聯(lián)網、房地產這些行業(yè)。如今，其他行業(yè)的熱度消退了，讓芯片行業(yè)一下子就站到了聚光燈下。
圖源：智聯(lián)招聘
不止中國，全球都缺芯片人才。否則美國也不會砸527個億美金在《芯片和科學法案》上。另一方面，這是一個逆全球化的時代，大家都在想辦法留住本土培育的人才。
就我們接觸到的企業(yè)客戶而言，2021年還有很多美籍的芯片人才回國創(chuàng)業(yè)。但是隨著地緣政治升級、美國出口管制新規(guī)的限制，近期這類人群數(shù)量相對變少了。
總體而言，芯片人才市場最突出的矛盾還是供不應求。另外一些新變化是：
對年輕工程師的需求量已趨平穩(wěn)，但是對工作七八年甚至時間更長的資深芯片工程師或者架構師的需求呈增長趨勢。
02、對芯片從業(yè)人群的觀察，相對理性，不太樂意冒險
目前來說，女性工程師在芯片行業(yè)中的絕對數(shù)量和比例都非常低，但在與她們接觸的過程中，我認為她們的表現(xiàn)同樣出色，同樣具備很強的邏輯能力和工程能力。
此外，芯片工程師普遍的氣質特征是務實，喜歡用數(shù)據(jù)、事實說話，喜歡做能落實和驗證的事情，不太喜歡談論空泛的概念。
芯企開出的高薪對他們當然有吸引力，也是他們擇業(yè)時首要考慮的因素。但芯片工程師是相對理性的人群，同時也不太樂意冒險。
因此，除了薪酬之外，他們還會衡量很多因素，比如公司選擇的賽道怎么樣？公司團隊規(guī)模有多大？公司此前是否有過成功落地的產品案例？產品是否具備競爭力？
以及思考這項技術對個人能力提升是否有幫忙？平臺能否助力個人擁有更寬闊的視野，看到更大的世界？我接觸到的芯片工程師，他們大多是從這樣的角度來考慮一份工作的。
其實在過往相當長的一段時間里，芯片行業(yè)從業(yè)者的薪資都不算高，這也導致了芯片行業(yè)的人才流失。
因此我認為，從長遠來看，芯片行業(yè)近幾年這波漲薪是有正向作用的。一方面，讓愿意為這個行業(yè)付出艱苦的智力和體力勞動的從業(yè)者獲得相匹配的回報，幫助半導體行業(yè)留住人才。
圖源：智聯(lián)招聘
另一方面，通過高薪的標簽可以獲得全社會對半導體行業(yè)的關注，吸引更多新生力量加入。
或許這些準備入行的新人未必能夠在當下就理解半導體對于國家、對于科技進步的意義，但是只要他進入了這個圈子，就會耳濡目染，受到許多前輩的感召。
03、給芯片從業(yè)者的職場建議，立足于技術，培養(yǎng)系統(tǒng)性思維
我覺得沒有所謂的“跳槽的好時機”，我從來不建議這個行業(yè)的人才只是因為外部環(huán)境的因素而動搖自己的職業(yè)選擇。
希望他們更多是從自身發(fā)展層面來考慮，比如公司的產品研發(fā)狀態(tài)、自身的工程能力等。
對于應屆生來說，我會建議他們選擇偏重電路設計的職位。其實目前跟芯片相關的工程師職位比如模擬設計、驗證、測試這些都會比較吃香。
至于更長遠的職業(yè)路徑要怎么走，還是要回到立身之本——技術，就是你要盡量地豐富自己的技術，同時跟上技術的迭代。
在平時的工作中，不要只專注于手頭的本職，而是盡可能多地了解整個芯片設計的流程，從中學會以一個更大、更系統(tǒng)的角度來看待自己的工作以及同事的工作。
并且在有余力的情況下，一定要多關注整個產業(yè)鏈的發(fā)展。這些對個人未來的職業(yè)發(fā)展都會有幫助。
相較于其他行業(yè)比如互聯(lián)網，“年齡危機”對芯片工程師的影響還是比較小的。
因為芯片行業(yè)的工作更多需要經驗的支持，所以35 歲其實才是一個工程師職業(yè)生涯中的黃金年齡段。
到了 45 歲，芯片工程師在體力上可能會不如二十幾歲的年輕人，但是經過多年的積累，這個階段他們對半導體行業(yè)的理解、對產品的理解、對技術的理解會達到爐火純青的境界，這能幫助他們更好地從事系統(tǒng)層面的工作。
